Три года назад, вернувшись с очередной учебы, вдохновленная и окрыленная новыми знаниями молодая и перспективная врач. За плечами более 9ти лет общего медицинского стажа, 4 специализации, куча навыков, множество любимых клиентов идущих за мной.
- мечта любого работодателя!
Иду на собеседование, в одну из крупнейших частных клиник города.
С директором обсуждаем все условия, берут меня без вопросов, договариваемся на 30% от оплаты за все виды выполненных мной работ, но с условием уйти из другой клиники (где я на частичной занятости). Соглашаюсь, все предельно понятно, меня устраивало. Подписываю типовой договор (для не большой белой з.п.).
Работаю, наслаждаюсь, внедряю теорию в практику, с успехом осваиваю новое мощное лазерное оборудование.
Молва идет, пациенты довольны, количество клиентов растет, выручка увеличивается с каждым месяцем, как и моя зарплата - и вроде все хорошо, мотивация зашкаливает, но....
Но как только моя зарплата приближается к шестизначному числу(мне свой процент подсчитать было не сложно), я получаю на 30% меньше, чем рассчитывала...
Иду к руководству выяснять причину (меня это никогда не пугало). В ответ, меня выставляют полной дурой, будто я не поняла, что за разные виды и методы лечения, я получаю разный процент (хотя первые месяцы все было как договаривались изначально).
"Как так? получается вы меня обманули?" - говорю я.
На что мне отвечают: "Вы, конечно, талантливая, но не все сразу"
"Все, самое лучшее, у вас еще впереди!", - обнадежили меня.
"Ха-ха!"
Доверие мое опустилось на самое дно, так же как и мотивация и полет моего творческого воображения.
Самое правильное решение для меня было покинуть такого недобросовестного работодателя. Я занялась поиском новой работы, но узнала о своей беременности, решила задержаться до ухода в декретный отпуск.
Пока дорабатывала оставшиеся месяцы, было еще масса неприятных моментов с работодателем, перестали приглашать на плановые учебы, не допускали к некоторому оборудованию и даже были попытки лишить меня законных декретных выплат, благо бухгалтер оказалась более ответственная.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и твердо намерена не возвращаться обратно.
Все мои наработанные клиенты, покинули это заведение. Работодатель потерял ценного сотрудника и большую часть прибыли.
В чем причина таких действий директора, для меня остается загадкой.
Мой вам совет, не задумываясь бегите от таких недобросовестных работодателей, знайте себе цену и ищите лучших для себя условий труда, где вас будут ценить, уважать и стимулировать.
В современном мире, весь бизнес, завязан на людских ресурсах, потому что прибыль приносят хорошие работники и в плюсе остается тот, кто их ценит!
Свежие комментарии