Как директор специалистов лишился - посчитал, что слишком много получают.

Лет восемь назад начинали одно дело в новой строительной фирме.

Директор был амбициозный и правильный по началу. Пригласили 4 бригады монтажников по вентфасаду. Договор был заключен правильный, получали примерно 100 000 рублей, но и работали с утра до ночи.

Объемы шли, репутация у фирмы росла, деньги платили вовремя.

Рабочим, без вопросов закупали любой инструмент, который потом вычитали из зарплаты весьма щадяще - такая льготная рассрочка от фирмы.

Но спустя год - директора как подменили.

Видимо почувствовал вкус денег.

Вызывает меня к себе:

• Не слишком ли много рабочие получают?
• Не - норм, работают-же...
• Вон, в других фирмах - по 50 000 получают и довольны...
• Так у нас спецы, а они шабашников нанимают...
• Надо резать зарплату!
• Никак нельзя...
• Штрафуй!
• Не за что!
• Ну тогда я сам....

Организовал комиссию, приехали два орла - зарплату срезали работягам, причем - за пустяки какие-то.

Итог - рабочие терпели пару месяцев. Потом пошли к директору - тот и слушать не стал. Режим барина включил!

Через две недели, абсолютно все основные бригады ушли к конкурентам, где стали получать те-же деньги, что и раньше.

А директор остался у разбитого корыта - фирма зачахла, а он искренне считал, что рабочие его кинули: как так могли поступить? Фирму-же вместе поднимали!